I – PROCESSO DE HUNTING

Para cada posição tem-se como um projeto de trabalho diferenciado, personalizado e sigiloso, que é direcionado com as seguintes etapas de um plano de trabalho:

– Levantamento do perfil da empresa, seus principais clientes e concorrentes, cultura organizacional, planos de incentivo e benefícios e planos de curtos, médios e longos prazos.
– Análise da posição a ser preenchida dentro da estrutura hierárquica organizacional. Avaliando os desafios a serem desempenhados pelo seu ocupante.
– Mapeamento das competências requeridas para a posição.
– Definição das ações a serem feitas.

II – AÇÕES:

– Mapeamentos dos profissionais através do processo de Searching aonde serão identificados profissionais que preencham as exigências prévias para a posição.
– Os profissionais interessados e pré-qualificados, serão convidados para uma entrevista confidencial e individual por competências (técnicas e comportamentais).
– Elaboração de pareceres dos candidatos entrevistados e que atendam o perfil da vaga.
– Encaminhamento dos pareceres dos candidatos à entrevista.
– Com base nas informações fornecidas, pode determinar imediatamente por uma entrevista individual com os candidatos selecionados ou solicitar informações suplementares antes da definição de quais candidatos pretende entrevistar.
– Os candidatos selecionados serão entrevistados pelo Cliente o qual escolherá um profissional entre os demais apresentados para a admissão.
– Caso os profissionais não atendam a demanda deverá apresentar motivos da recusa de cada candidato. Após esta justificativa será retomado o processo de uma nova busca, sem qualquer ônus adicional.
– Será realizada uma análise de potencial com aplicação de técnicas complementares de mapeamento de competências, limitadas a três candidatos escolhidos para a etapa final do processo.

III- GARANTIA – Reposição:

– Fica garantida a reposição de candidatos às vagas por nós preenchidas, caso haja inadequação do profissional selecionado e aprovado, num período de 180(cento e oitenta) dias.
– A reposição poderá ser feita uma única vez para cada cargo, tomando como base o perfil originalmente definido.
– Dentro do período de garantia, estão expressamente excluídas as reposições sem ônus originadas por doenças e/ou falecimentos.
– Mudanças nas especificações do cargo, recolocação do candidato admitido em outra área/cargo ou desistência deste por não cumprimento das condições de trabalho inicialmente contratadas invalidam esta garantia.

Entre em contato e solicite uma reunião para conhecer o Processo, metodologia, garantia e proposta comercial.